【保誠人壽 2024 MA儲備幹部計畫】

任職機構名稱：

保誠人壽保險股份有限公司

工作性質：

正職

工作地點：

台北市信義區

需求人數：

1~10人

刊登日期：

2024-02-07

刊登單位：

保誠人壽保險股份有限公司

保誠人壽積極延攬Gen Z人才，為了以專業能力及「以客為本」的價值觀來提升客戶與大眾福祉、並以「創業家精神」影響團隊突破現況，故培育具有國際與前瞻未來視野、挑戰未來領導潛力的人才，與公司一同「共創成功」，打造Next Prudential! 計畫期間：總計24個月，18個月於台灣保誠歷練+6個月到保誠集團進行海外輪調(包含新加坡、馬來西亞、泰國、香港等)。
【計畫五大特色】
- 高階主管導師 ：定期與高階主管進行one on one，關心學習狀況，並給予職涯引導與建議。
- 多元輪調計畫： 於專業領域之相關單位的輪調，增加不同面向的保險專業廣度。 - 跨國工作經驗：到其他國家的保誠人壽工作，擁有國際視野並增加跨文化溝通及團隊合作能力。
- 創新專案參與：參與公司創新專案發想(BWOW project)，從專案負責人歷練管理職能，帶領團隊實現專案。
- 與CEO對話(coffee connect)：定期與CEO及集團高階主管對話，建立多向的交流和對話，提升職涯高度。
【MA工作內容】
策略管理：以經營管理角度，運用專案管理及策略規劃能力，參與保誠人壽策略制訂及跨團隊專案規劃。
資訊科技：透過數據分析以協助公司深入了解客戶需求、規劃執行各項新科技專案的整合運用及導入，提供更優化的數位客戶經驗。
精算&商品：參與商品開發及財務精算報告業務，培養精算分析專業能力，運用精算專業連結公司以客為本的企業文化，達成財務及策略目標。
客戶體驗：以客戶體驗旅程(Customer Journey)角度，了解客戶需求，提升服務效率，敏捷回應客戶需求為目標，為通路銷售提供強力的營運支援。
行銷：關注市場脈動，掌握消費者、客戶與合作夥伴需求，彈性調整多元世代客群的溝通模式，優化整體客戶體驗歷程。

1. 學歷：國內外研究所以上學歷，科系依各職缺類別要求
2. 經歷：應屆畢業生、2年以下工作經驗之新鮮人
3. 語言能力：中英文流利，TOEIC 800分以上/TOEFL 90分以上/IELTS 6.5分以上
4. 個人特質：具備邏輯思考、 簡報能力及專案管理能力，並具備好奇心及敏捷的學習力

1. 優於勞基法的休假制度
- 特別休假十五天起 (首年度按在職天數比例)
- 志工假12天(每月一天)

2. 具有競爭力的獎金制度
- 年終獎金
- 年度績效獎金

3. 完善的福利制度
公司福利:
- 員工團體保險
- 員工健康檢查
- 資深員工表揚獎勵
- 端午與中秋節金
- 保險專業考試補助暨獎勵金



職福會福利：
- 結婚、生育、喪葬補助金
- 學習補助
- 員工旅遊補助金
- 端午、中秋節禮金
- 生日禮金
- 休閒育樂活動

4. 完善的職涯發展制度
- 公司內外部教育訓練
- 順暢的升遷管道與輪調機制
- 專業證照考試協助

5. 安全健康的優質職場工作環境
- 消防安全
- 健康講座
- 工作場所性騷擾防治
- 員工協助方案
-女性保護計畫

1.個人英文履歷
2.英文能力證書

聯絡人：HR

電子郵件：hr.tw@pcalife.com.tw

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