政大職涯平台 NCCU Career Platform基本資料
- 任職機構名稱：
- 裕隆日產汽車股份有限公司
- 工作性質：
- 正職
- 工作地點：
- 苗栗縣三義鄉
- 薪資待遇：
- 月薪32,000元 ~ 55,000元
- 需求人數：
- 1
- 刊登日期：
- 2021-04-14
- 刊登單位：
- 裕隆日產汽車股份有限公司
工作內容
1.NISSAN車主推薦與再購新車管理：規劃相關誘因促進保有車主推薦或再購NISSAN新車，探詢車主購買意願與再購率管理，另解析回廠歷程數據找出再購影響因子。
2.NISSAN聯名信用卡推廣促進、刷卡促進與卡友回廠優惠規劃與執行。
3.APP回廠促進：利用APP工具規劃提升車主回廠意願。
4.服務廠車主互動活動規劃：親子活動、公益活動等。
5. 運用大數據分析找出促進回廠保修因子，經銷商回廠台數、營收與獲利相關KPI管理。
2.NISSAN聯名信用卡推廣促進、刷卡促進與卡友回廠優惠規劃與執行。
3.APP回廠促進：利用APP工具規劃提升車主回廠意願。
4.服務廠車主互動活動規劃：親子活動、公益活動等。
5. 運用大數據分析找出促進回廠保修因子，經銷商回廠台數、營收與獲利相關KPI管理。
條件要求
1. 熟悉Excel及PowerPoint操作。
2. TOEIC 600分或同等級英文測驗或 JLPT N3 以上。
3. 熟SQL、DMS、Tableau程式撰寫尤佳。
2. TOEIC 600分或同等級英文測驗或 JLPT N3 以上。
3. 熟SQL、DMS、Tableau程式撰寫尤佳。
公司福利
1. 人才培育
裕隆日產向來秉持「終身學習、多元發展、深耕精神、人本取向」四大指導方針來進行人才培育及發展。內容涵蓋：
(1)新人媬姆計畫(三個月)、新人車輛試拆裝研習(6日)
(2)核心職能、管理職能、專業職能、通識課程，及與生活有關的理財、舒壓講座
(3)線上學習
(4)海外研修
此外，裕隆日產於2020年榮獲【國家人才發展獎】及勞動部評鑑為『人才發展品質管理系統』（Talent Quality-management System，簡稱TTQS）企業機構版銀牌等級，未來我們將持續努力深耕人才培育，讓同仁除了「樂在工作」外，也同樣「樂在學習」。
2. 食、住、行、樂
(1) 食：備有通過ISO 9002認證之中央廚房，供應同仁衛生營養的精緻餐飲。並於廠區內設置二處現代美觀的餐廳，提供同仁優質的用餐空間。
(2 )住：為使員工在辛勤工作之餘，可以在優雅的環境中，達到充分抒解身心的目的，已建置了具備優異生活機能的「員工生活圈」。提供冷氣套房宿舍予遠道（距公司50公里以上）之同仁免費住宿。
(3) 行：苗栗、台中地區備有每日上、下班交通車；新竹、桃園、台北地區於週三及假日備有免費返鄉專車。
(4) 樂：員工生活圈除提供書報閱覽室、交誼廳外，另有室內游泳池、健身房、烤箱、室內籃球場、羽毛球
場、室外網球場、桌球、健康步道及精心規劃員工園藝區等動態娛樂休閒設備，使同仁於閒暇時得
以充分鬆弛身心。
3. 退休制度：
(1) 本公司依照勞基法之規定，訂有退休及撫卹辦法。
(2) 勞退新制：自94 年 7 月 1 日起依員工薪資每月 6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。
(3) 勞退舊制：依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法，根據服務年資及退休前六個月之平均經常性薪津為
計算之基數。本公司每月按薪資總額百分之二提撥退休金，並以職工退休基金管理委員會名義存入臺灣
銀行之專戶。
4. 醫療：廠區設員工健康診所，並與教學級醫療機構簽約配置專任醫師一人，並常設專任護士三人及救護車
乙輛。
5. 保險：除一般勞、健保外，全體員工加保「團體保險」，保費全額由公司支付，適用對象及給付範圍
(1)員工本人：定期壽險、意外險、住院醫療險、癌症醫療險。
(2)配偶及子女：住院醫療險、癌症醫療險。
(3)部份員工因工作性質考量，另加保意外險：如試車人員、區域專員、安全人員等。
6. 禮俗假：
(1)全薪假一日：子女結婚、兄弟姐妹結婚。
(2)半薪假一日：子女新生入學、父母之兄弟姐妹及其配偶喪亡者、兄弟姐妹之配偶喪亡者、配偶之兄弟姐
妹喪亡者。
(3)半薪假二日：兄弟姐妹喪亡者。
7. 社團活動：目前有13個社團；每季每一社團補助5000元之活動費用。
8. 優惠購車及貸款：
服務滿六個月後，可以出廠價格用現金一次付清購買公司製造車輛；或可以末端車價之九六折購車(提供25萬元48期無息貸款，另餘額以現金一次付清)。
9. 其他：
子女或同仁教育補助金、闔家旅遊補助金、年節福利金（春節、端午節、中秋）、結婚補助金、生日禮金、勞動節摸彩活動、員工健康檢查、住院慰問金、本人及眷屬喪亡補助金、年節慰問禮品、自強活動補助、急用貸款、員工福利社(三處)及福利社福利點券(每季500元)等。
裕隆日產向來秉持「終身學習、多元發展、深耕精神、人本取向」四大指導方針來進行人才培育及發展。內容涵蓋：
(1)新人媬姆計畫(三個月)、新人車輛試拆裝研習(6日)
(2)核心職能、管理職能、專業職能、通識課程，及與生活有關的理財、舒壓講座
(3)線上學習
(4)海外研修
此外，裕隆日產於2020年榮獲【國家人才發展獎】及勞動部評鑑為『人才發展品質管理系統』（Talent Quality-management System，簡稱TTQS）企業機構版銀牌等級，未來我們將持續努力深耕人才培育，讓同仁除了「樂在工作」外，也同樣「樂在學習」。
2. 食、住、行、樂
(1) 食：備有通過ISO 9002認證之中央廚房，供應同仁衛生營養的精緻餐飲。並於廠區內設置二處現代美觀的餐廳，提供同仁優質的用餐空間。
(2 )住：為使員工在辛勤工作之餘，可以在優雅的環境中，達到充分抒解身心的目的，已建置了具備優異生活機能的「員工生活圈」。提供冷氣套房宿舍予遠道（距公司50公里以上）之同仁免費住宿。
(3) 行：苗栗、台中地區備有每日上、下班交通車；新竹、桃園、台北地區於週三及假日備有免費返鄉專車。
(4) 樂：員工生活圈除提供書報閱覽室、交誼廳外，另有室內游泳池、健身房、烤箱、室內籃球場、羽毛球
場、室外網球場、桌球、健康步道及精心規劃員工園藝區等動態娛樂休閒設備，使同仁於閒暇時得
以充分鬆弛身心。
3. 退休制度：
(1) 本公司依照勞基法之規定，訂有退休及撫卹辦法。
(2) 勞退新制：自94 年 7 月 1 日起依員工薪資每月 6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。
(3) 勞退舊制：依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法，根據服務年資及退休前六個月之平均經常性薪津為
計算之基數。本公司每月按薪資總額百分之二提撥退休金，並以職工退休基金管理委員會名義存入臺灣
銀行之專戶。
4. 醫療：廠區設員工健康診所，並與教學級醫療機構簽約配置專任醫師一人，並常設專任護士三人及救護車
乙輛。
5. 保險：除一般勞、健保外，全體員工加保「團體保險」，保費全額由公司支付，適用對象及給付範圍
(1)員工本人：定期壽險、意外險、住院醫療險、癌症醫療險。
(2)配偶及子女：住院醫療險、癌症醫療險。
(3)部份員工因工作性質考量，另加保意外險：如試車人員、區域專員、安全人員等。
6. 禮俗假：
(1)全薪假一日：子女結婚、兄弟姐妹結婚。
(2)半薪假一日：子女新生入學、父母之兄弟姐妹及其配偶喪亡者、兄弟姐妹之配偶喪亡者、配偶之兄弟姐
妹喪亡者。
(3)半薪假二日：兄弟姐妹喪亡者。
7. 社團活動：目前有13個社團；每季每一社團補助5000元之活動費用。
8. 優惠購車及貸款：
服務滿六個月後，可以出廠價格用現金一次付清購買公司製造車輛；或可以末端車價之九六折購車(提供25萬元48期無息貸款，另餘額以現金一次付清)。
9. 其他：
子女或同仁教育補助金、闔家旅遊補助金、年節福利金（春節、端午節、中秋）、結婚補助金、生日禮金、勞動節摸彩活動、員工健康檢查、住院慰問金、本人及眷屬喪亡補助金、年節慰問禮品、自強活動補助、急用貸款、員工福利社(三處)及福利社福利點券(每季500元)等。
附加檔案
聯絡方式
聯絡人：Ruby
電子郵件：ruby.chiu@yulon-nissan.com.tw