一年半到兩年，不會就此停止，到下個階段，媒合儲備主管，邀約儲備主管回總部面試，跟營業主管商討後，才往後發展，許多儲幹能夠透過此方式回到總部，但回總部後需要輪班。輪班非常重要，因為有些需要有夜班經驗才能知道營運方式，跟更多細節。

行銷儲幹自第一線培育，因為從外面找的人會跟全家有GAP。

也同樣會從第一線找人（內部徵才）。

同樣會從第一線找人（內部徵才），內部徵才的職缺會根據需要的條件，讓員工自行投遞履歷。