7/5~8/31必須是在校生

每個部門都有不同的Projects，基本上第一round就是你先apply，在來我們會screen你的resume之後交給每一個職位的hire manager去做review，那如果他們是希望邀請你到interview的話，我們 recuiter 和coordinator就會跟你聯繫進行interview的安排，基本上會是用interview或是 vedio的方式進行。
若到了offer的階段，如果你有興趣兩個或以上的職位是可以同時投遞，但是也會詢問你的偏好，如果你投遞的職位都被offer的話，會依偏好排序去討論你會選擇哪一個。

暑期我們不一定要你們幫到我們什麼，我們在意的是你們要的是什麼
(舉例來說，先問為什麼你想做業務? 像是我比較關注未來那種電商的環境，如果有機會可以看一下怎麼運作，還是你們的sales就是把產品賣給企業?)
大家可以看到很多R&D設計的產品，把這些產品銷售給我們的客戶，例如說全聯PX pay儲存運行的後端的整個企業架構的東西是HP的產品在support這樣的一個品牌，這是我們屬於銷售的部份，至於你提到的電商的部分，像我們這邊負責向MOMO、PC Home，他們在很多後台會需要一些AI或Big Data的運算那些架構裡面，我們是銷售那些，所以說回到最開始的問題，如果你來到這邊實習，其實不會太奢求，如果是正值業務就會非常苛求，因為業務很重要的一件事情就是數字，HP很重要的一個觀念是我們要培養每一位sales，讓你成為如何變成一個老闆，所以那個view是非常大的。

sales實習是今年才有的，所以先以暑期實習為主。其他部門開一年期是因為想要讓你真的學到東西，然後為公司未來培養人才，那花了一年時間培養人才希望以後他可以加入這個團隊，變成正職，但也要看適不適合，和有沒有職缺，但是我們努力的方向。
第二個問題，不一定會有永遠的第一名，sales這邊會有這樣的program是希望近來實習的在很短的時間內去學習如何做業務，在大公司的流程是什麼，你的溝通技巧，你的產品知識，你怎麼去跟客戶談判去議價，業務的養成很重要的是天分，在正職來時我會分享第一個，你想好你要做什麼了沒有，因為很多人面試結果不知道自己要應徵什麼職務，再來是態度，剛進來不會奢求有很多經驗，會看你實習的經驗，所以在HP實習是一個很好的經驗的，因為在大公司它的制度流程會幫你家不少分，所以態度很重要。

業務是沒有設限的。

我們會有你的資料，接下來找人HR會優先把這些人的resume 給我們

都有可能，業務不要限制，業務是全面的歷練。

業務從開發、認識、經營，如果客戶買東西有問題有可能會找業務，但不會全部事情都在你身上，可是要跟客戶維繫更好關係，客戶有問題你也要知道，所以一條龍。

業務來講如果對為什麼做業務的想法不是很清楚，我覺得就也不用花太多時間。
覺得Behavior是最重要的，沒有在target你們在學校上過什麼課程或是過去有什麼經驗，我覺得從behavior可以看到大家的工作態度，這是我們關注的，那我覺得我欣賞的是有多元的經驗背景的，可以帶給大家看事情的新的角度。
RD的部分不管是測試或研發，我們當然是希望，對科技有一棟程度的熱忱，他的人格特質是很開明的，還有在溝通上知道怎麼表達自己，因為在外商公司希望大家都勇於表達自己，跟主管做很充分的溝通，所以比較這種這種軟性的特質。

Summer intern只要是在校生就可以，那其他職位是給大三生大四，一年的時間看是否能轉正。