基本上進來就是正式的員工，但是這兩年半的計畫在最後半年，如果是表現優秀的同仁，會有提前畢業考核的機會，在從第一年半開始的每季的考核，主管會評斷你是不是可以獨立作業了，會有提前畢業的機會。

我是清華大學人文社會學系畢業的，主修人類學跟這個工作內容是八竿子打不著，但我覺得這樣很好，公司在這個產業裡面的話，會出一些新的想法。我一個文組背景出身的人，在進特力屋這個工作裡面，遇到比較困難的事情是報表處理、數學邏輯、excel等相關的東西，因為我對數字比較不是這麼敏感，但這就是我覺得mentor好的地方，這些東西都有人一步一步帶你做，這些工作上的困難他們早就遇過了，他們已經有解決方法了，你可以大方的去向他們請教。在這兩年半的訓練過程中，每季都有跟高階主管到總經理評核的分享會，在這每季的評核，主管除了看你學到什麼東西之外，如果有相關的評核，主管覺得你可能有更好的發展或狀況，也會有這樣的機會。

薪資福利部份會在面試的時候做說明，可以透過面試的時候進一步暸解。薪資福利部份一定都是具競爭力的，不然不會有人想參加這個計畫，也不會歷屆學長姐或台大或成大的同學有興趣。

這一兩年因為疫情的關係，所以沒辦法提供相關的職缺。若對貿易的職務感興趣的話，可以上104搜尋「特力」，上面會有許多與貿易相關的職缺。
以往這個計畫在貿易的部分會有兩個職缺，一個是產品企劃，一個是業務。產品企劃的部分，可以從市場需求去做市調，去了解顧客的需求或消費者的需求，去提出商品的雛形，然後跟產品設計那邊做溝通，或跟mentor做溝通，企劃出你的商品，將商品交給國際業務處，主要工作除了維繫既有國際大客戶的關係以外，他也會將設計開發出來的新產品推展給國際客戶，讓他們去做下單，所以很多成功的商品都是來自於這些企劃跟設計的團隊主動去開發出來的。

過程當中會去了解同學的性向和喜好，在錄取的時候就會確定是在哪個職務，兩年半會提供這個職務非常專業的訓練。

不行，因為整個計畫從頭設計到尾是一步一腳印在進行，沒辦法跨部門，會破壞原本相關的訓練。