一周兩天

大概會以兩個月做為一個標準時程(比較大的案子)，所以以一年而言大概就是五六個案子，以一個職稱來講，比較完整的話。若大的案子卡關的時候，或做膩了時，可以去看別的東西，都是比較彈性做調整。

只要肯努力把成績做出來，主動提出創新專案，做很好的分析給主管，就可以被國外主管看到，便有機會可以輪調。以科技事業單位總經理為例，本身為台灣科技事業單位的BD出生，首先做一個BD的案子，國外非常喜歡，也邀請他到國外做original，後來晉身為東南亞三個國家的總經理，後來回到台灣擔任總經理。

要怎麼樣在有限的資訊裡面判斷看透市場，當看到對的產品，我們深信有很大的市場，但當帶進台灣後，發現不是想像中這麼美好，要如何救活以及哪邊出現問題是比較困難的地方。這些都可以透過邏輯思考，以及顧問的方式慢慢拆解出來的。有些問題非常大，例如7-11霜淇淋機的案子，他們和公司買了上千台的設備，霜淇淋的生意，相較於別的便利商店不是太好，這中間出了甚麼問題，我們要怎麼一步步拆解。但我們自己本身又不是非常喜歡吃霜淇淋的人，很難理解為甚麼別人做得很好，自己卻做不好，整個過程中都在解決問題。如果說真的有什麼很大的困難解決不了嗎，目前比較沒有，只是問題有大有小。

有的。但有分兩個：參加學校的計畫、加入公司後就有相對的訓練計畫、部門訓練和skill training，這些都是公司有提供的，也有一些數位線上的學習平台。另外學校提供的計畫目前有和台大合作—希望種子培育計畫。最近才結束的醫療保健事業單位招募一批學生和董事長上課，未來也會考慮和其他學校一起合作一些專案，可以進來公司，有很多學習機會。

通路行銷的這個職位，有些公司是夥伴，不用競爭。他們只要有想要在市場上做一些在賣場和消費者溝通的東西，公司都可以服務他們一起去做到。只要將策略想好，公司都可以幫他們做到。

熱情很重要，表達能力要非常好，網路上都有放一些徵才的條件。必須有分析能力，必須可以團隊合作。會在網路陸續放上錄取人的心得，可以從中看到他們的背景，希望這些都會有幫助。當然隨時還是可以在FB臉書團問問題。

想做的企業都可以提供。

基本上在外商公司，開會時會看語言需求，基本上只要有外國人在，或母語是英文的人，基本上都是使用英文。如果是和國內的企業溝通，基本上使用中文的。依不同的場合，使用不同語言。基本原則為若會議中有一個人聽不懂中文，又是使用英文的人，那會議就會使用英文進行。

其實不用一開始就具備這些知識，大家都是進來才學習的。看甚麼樣的市場，就可以在過程中累積這些相關知識。這也是為甚麼我們對實習或正職沒有設下背景的原因，不管是商管或是工程背景，都可以投遞這樣的職缺。最重要的是可以快速轉換的能力，整個市場分析有一套方法論，可以幫助你們快速的得知市場輪廓是如何。在大昌有另一個優勢，我們有自己的業務團隊，比較資深的業務可以直接帶你接觸客人，了解整個市場，或是和業務進行簡單的interview，就可以了解整個市場的狀況。可以在大昌接觸多種市場，若對科技業有興趣，也不用害怕，僅需有快速轉換的能力。

補充：每個事業單位的BD不太一樣，但若是懂此產業裡面的任何一個，例如和醫藥、生物科技、理工、機械都有關的當然是最好。若是已經懂裡面的一些理論和知識，但缺少可能商管的框架，去思考問題。那這些都是在大昌華嘉可以學到的，不管是缺少哪一部份，都歡迎你加入大昌華嘉，不管是實習或正職。