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全家便利商店股份有限公司
全家便利商店秉持創新，實踐智慧零售邁向「科技零售業」。
領先同業於2018年導入潔淨標示（Clean Label）機制，讓消費者得以輕鬆享用低人工化學添加物的鮮食商品。靈活運用「時控條碼」及「時間定價」雙條碼科技的導入，在食品安全及食品浪費難題間找到出路。
自2009年開始，針對日益增多的外食族群需求，擴大座位區、支援外食族，拓展座位經濟。因應社會人口結構熟齡化，全家從與餐飲、生鮮類的複合店、Let’s Café 咖啡複合店，現在進一步將觸角延伸到「生活服務類」的洗衣複合店型，讓便利商店成為顧客最佳的生活後援。
目前積極佈局供應鏈整合，整合物流、資訊系統、麵包廠鮮食廠等，針對電商物流供應鏈與鮮食廠設備升級等展開重資本投資，使便利商店的「硬實力」更加堅實，提供最符合顧客需要的商品、最具效率的服務給顧客。
因應電商激烈成長的物流需求，各區增建專屬EC物流倉、導入耗資億元的高效率環狀理貨線，加速包裹處理速度、擴增產能，打造電商經濟的最佳助援平台。
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領先同業於2018年導入潔淨標示（Clean Label）機制，讓消費者得以輕鬆享用低人工化學添加物的鮮食商品。靈活運用「時控條碼」及「時間定價」雙條碼科技的導入，在食品安全及食品浪費難題間找到出路。
自2009年開始，針對日益增多的外食族群需求，擴大座位區、支援外食族，拓展座位經濟。因應社會人口結構熟齡化，全家從與餐飲、生鮮類的複合店、Let’s Café 咖啡複合店，現在進一步將觸角延伸到「生活服務類」的洗衣複合店型，讓便利商店成為顧客最佳的生活後援。
目前積極佈局供應鏈整合，整合物流、資訊系統、麵包廠鮮食廠等，針對電商物流供應鏈與鮮食廠設備升級等展開重資本投資，使便利商店的「硬實力」更加堅實，提供最符合顧客需要的商品、最具效率的服務給顧客。
因應電商激烈成長的物流需求，各區增建專屬EC物流倉、導入耗資億元的高效率環狀理貨線，加速包裹處理速度、擴增產能，打造電商經濟的最佳助援平台。
工作職缺
儲備主管
工作內容
一.對便利商店之經營管理有興趣，願接受店舖基礎養成訓練者，通過各階段之教育訓練及甄試，未來轉任後勤並晉升高階主管、國內關係企業歷練發展。
二.薪資規劃說明
1.職場體驗(試用期)期間薪資起薪:29340-31340
2.通過儲備主管評鑑訓練(任用期)後薪資調整為:34660~36660
3.晉升副店長(通過副店長考核次月即可晉升)
薪資:38660~40660
4.晉升店長(通過店長考核次月即可晉升)
薪資:44160~46160
三.由門職晉升店長時間約一年內
二.薪資規劃說明
1.職場體驗(試用期)期間薪資起薪:29340-31340
2.通過儲備主管評鑑訓練(任用期)後薪資調整為:34660~36660
3.晉升副店長(通過副店長考核次月即可晉升)
薪資:38660~40660
4.晉升店長(通過店長考核次月即可晉升)
薪資:44160~46160
三.由門職晉升店長時間約一年內
條件要求
碩士學歷
(工程學科類, 商業及管理學科類, 數學及電算機科學學科類)
(工程學科類, 商業及管理學科類, 數學及電算機科學學科類)
薪資待遇
NT$32,000 ~ NT$47,000
儲備幹部
工作內容
◎儲備幹部：
營業擔當，為全家便利商店之關鍵崗位、企業的顧問，管理7-8家店舖，
公司與店舖間的橋梁，協助店鋪透過總部資源達到營業目標。
歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣，願接受店舖紮實基礎養成訓練者，
經過門市職員--副店長-店長各階段之教育訓練、甄試與歷練，儲備門市營業管理能力，
以培訓成為後勤營業管理幹部為目標；未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管，
或轉任後勤單位及國內外各關係企業歷練發展。
職務說明：
1.培育未來職位:營業擔當
2.訓練期間：1年~2年半，依個別實際訓練狀況而定。
3.訓練階段：從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護，經店鋪間輪調以配合店鋪實際歷練與總部訓練課程，透過門市職員--副店長-店長職務歷練，各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練，儲備店鋪專業知識與技能。
4.工作內容：
◎推動店鋪營業績效達成，輔導店鋪商品訂購與銷售技巧協助
◎店舖分析商圈與脈動，輔導店舖商圈經營
◎透過店鋪商品銷售、貨架分析調整商品結構，以確保店鋪呈列豐富，提供賣場陳列之建議。
◎店舖各庶務協助支援與溝通，確保店鋪人員雇用適性、能力訓練、輔導店鋪人員任務分配，以達店鋪績效
營業擔當，為全家便利商店之關鍵崗位、企業的顧問，管理7-8家店舖，
公司與店舖間的橋梁，協助店鋪透過總部資源達到營業目標。
歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣，願接受店舖紮實基礎養成訓練者，
經過門市職員--副店長-店長各階段之教育訓練、甄試與歷練，儲備門市營業管理能力，
以培訓成為後勤營業管理幹部為目標；未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管，
或轉任後勤單位及國內外各關係企業歷練發展。
職務說明：
1.培育未來職位:營業擔當
2.訓練期間：1年~2年半，依個別實際訓練狀況而定。
3.訓練階段：從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護，經店鋪間輪調以配合店鋪實際歷練與總部訓練課程，透過門市職員--副店長-店長職務歷練，各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練，儲備店鋪專業知識與技能。
4.工作內容：
◎推動店鋪營業績效達成，輔導店鋪商品訂購與銷售技巧協助
◎店舖分析商圈與脈動，輔導店舖商圈經營
◎透過店鋪商品銷售、貨架分析調整商品結構，以確保店鋪呈列豐富，提供賣場陳列之建議。
◎店舖各庶務協助支援與溝通，確保店鋪人員雇用適性、能力訓練、輔導店鋪人員任務分配，以達店鋪績效
條件要求
大專(含)以上畢業
薪資待遇
NT$31,340 ~ NT$32,240
門市計時人員
工作內容
工作內容簡述：
1.收銀結帳服務
2.商品進補貨、上架、排面整理
3.賣場環境管理及清潔
4.顧客各項服務
5.店長、副店長交辦事項
工作時間有彈性，可自選，工作地點依需求進行媒合分發~
早班07:00~15:00
晚班15:00~23:00
大夜班23:00~07:00
1.收銀結帳服務
2.商品進補貨、上架、排面整理
3.賣場環境管理及清潔
4.顧客各項服務
5.店長、副店長交辦事項
工作時間有彈性，可自選，工作地點依需求進行媒合分發~
早班07:00~15:00
晚班15:00~23:00
大夜班23:00~07:00
條件要求
不限
薪資待遇
時薪: NT$160~ NT$180