政大職涯平台 NCCU Career Platform基本資料
- 任職機構名稱：
- 勤誠興業股份有限公司
- 工作性質：
- 正職
- 工作地點：
- 新北市新莊區
- 薪資待遇：
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 需求人數：
- 8~10人
- 刊登日期：
- 2026-07-08
- 刊登單位：
- 勤誠興業股份有限公司
工作內容
具備專案管理基本知識與工作經驗，可進行較不複雜的NPI專案管理工作，在規劃時程內完成專案，包含但不限於：
• 主導 NPI 專案管理，依規劃時程推動專案，確保交期與品質達成。
• 組織專案團隊，進行跨部門/跨廠區溝通，維持專案資訊透明。
• 規劃專案時程，追蹤進度並管理風險，善用甘特圖或其他工具輔助決策。
• 負責專案例會、專案文件及報告（進度追蹤、會議紀錄、結案報告）。
• 與客戶保持良好溝通，精準傳達需求並確保交付成果符合標準。
• 持續更新並落實客戶流程、文件與品質規範。
• 組織專案結束會議，完成專案交付與資料歸檔。
• 主導 NPI 專案管理，依規劃時程推動專案，確保交期與品質達成。
• 組織專案團隊，進行跨部門/跨廠區溝通，維持專案資訊透明。
• 規劃專案時程，追蹤進度並管理風險，善用甘特圖或其他工具輔助決策。
• 負責專案例會、專案文件及報告（進度追蹤、會議紀錄、結案報告）。
• 與客戶保持良好溝通，精準傳達需求並確保交付成果符合標準。
• 持續更新並落實客戶流程、文件與品質規範。
• 組織專案結束會議，完成專案交付與資料歸檔。
條件要求
• 英文溝通流利，具商用英文書信能力（TOEIC 800+／IELTS 6.0+尤佳）
• 熟悉 Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint、Outlook）。
• 具備簡報能力、溝通協調能力及跨部門合作能力。
• 可配合加班及國內外出差。
• 熟悉 Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint、Outlook）。
• 具備簡報能力、溝通協調能力及跨部門合作能力。
• 可配合加班及國內外出差。
福利制度
一、薪酬制度
勤誠提供具競爭力的薪酬制度，並透過定期的市場調查， 以維持整體薪酬水準於同業水準之上。
1. 具競爭性的固定月薪
2. 年終獎金
3. 績效分紅獎金 (限特定職等職級以上適用)
4. 員工持股信託制度：同時結合儲蓄及投資理財概念之員工福利制度，鼓勵員工與公司共同努力，共創良好績效，共享經營成果！(限特定職等職級以上適用)
二、訓練發展
勤誠視員工為重要的資產，提供多元訓練培育課程、自我學習補助以滿足不同國家及地區員工之各種需求，訓練培育體系如下：
1. 新人訓練
2. 專業職能訓練：研發、行銷、財管、資科等專業訓練。
3. 管理才能訓練：初階、中階、高階管理訓練。
4. 通識教育訓練：公司價值觀、顧客滿意、安全及衛生、職能培訓。
5. 專案導向訓練：機構技術議題討論會、研討會、技術論壇。
6. 投資外部訓練：補助外部技術研討及技能訓練。
7. 鼓勵自我發展：數位學習、EMBA進修補助(總部)。
三、福利措施
1.彈性出勤：30分鐘自主彈性時間(總部)。
2.多項禮金：各節禮金、生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問金、生育禮金、育兒津貼(0~6歲勤誠幫你養)、長照津貼(漫漫長照路 勤誠幫你顧)。
3.歡樂聚餐：每季部門聚餐補助金。
4.年度尾牙：尾牙餐宴、表演活動、尾牙摸彩活動。
5.免費體檢：每年員工套餐健康檢查、中高階主管尊榮級套餐健康檢查。
6.福委會：年度旅遊、家庭日、久任員工進修獎學金、員工福利套餐選擇、藝文欣賞、免費電影欣賞、購書 (以上為往年曾舉辦之福委活動範例，每年將依福委會規劃舉行彈性多元活動)。
7.多元社團活動。
8.公益休假：員工公益活動有薪假。
9.休假制度：優於勞基法，到職即可享有新人假４日 (總部)。
10. 按摩福利：每周三四盲人按摩 (總部)。
11. 員工活動空間：健身房、瑜珈室、籃球機、桌上足球、桌球台 (嘉義廠)。
12. 健康服務：定期職醫護臨場健康服務
四、保險規劃
1.健全的勞保、健保制度、每月定期提撥退休金。
2.提供完善的員工綜合團體保險，包含壽險、意外險、住院險、醫療險、職業災害險等。
3.眷屬優惠加保員工綜合團體保險服務。
五、工作環境
1.員工汽/機車停車位 (總部: 汽車位限特定職等職級以上申請與補助、機車位免費限量提供/嘉義: 汽機車位免費限量提供)。
2.提供咖啡豆、咖啡機供員工享用。
3.提供檸檬水及下午茶點 (總部)。
4.擁有藝文廊道，定期舉辦文化藝術展覽。
5.開放式彈性辦公區域，紓解身心。
6.可升降辦公桌椅，關懷員工身心健康(總部)。
勤誠提供具競爭力的薪酬制度，並透過定期的市場調查， 以維持整體薪酬水準於同業水準之上。
1. 具競爭性的固定月薪
2. 年終獎金
3. 績效分紅獎金 (限特定職等職級以上適用)
4. 員工持股信託制度：同時結合儲蓄及投資理財概念之員工福利制度，鼓勵員工與公司共同努力，共創良好績效，共享經營成果！(限特定職等職級以上適用)
二、訓練發展
勤誠視員工為重要的資產，提供多元訓練培育課程、自我學習補助以滿足不同國家及地區員工之各種需求，訓練培育體系如下：
1. 新人訓練
2. 專業職能訓練：研發、行銷、財管、資科等專業訓練。
3. 管理才能訓練：初階、中階、高階管理訓練。
4. 通識教育訓練：公司價值觀、顧客滿意、安全及衛生、職能培訓。
5. 專案導向訓練：機構技術議題討論會、研討會、技術論壇。
6. 投資外部訓練：補助外部技術研討及技能訓練。
7. 鼓勵自我發展：數位學習、EMBA進修補助(總部)。
三、福利措施
1.彈性出勤：30分鐘自主彈性時間(總部)。
2.多項禮金：各節禮金、生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問金、生育禮金、育兒津貼(0~6歲勤誠幫你養)、長照津貼(漫漫長照路 勤誠幫你顧)。
3.歡樂聚餐：每季部門聚餐補助金。
4.年度尾牙：尾牙餐宴、表演活動、尾牙摸彩活動。
5.免費體檢：每年員工套餐健康檢查、中高階主管尊榮級套餐健康檢查。
6.福委會：年度旅遊、家庭日、久任員工進修獎學金、員工福利套餐選擇、藝文欣賞、免費電影欣賞、購書 (以上為往年曾舉辦之福委活動範例，每年將依福委會規劃舉行彈性多元活動)。
7.多元社團活動。
8.公益休假：員工公益活動有薪假。
9.休假制度：優於勞基法，到職即可享有新人假４日 (總部)。
10. 按摩福利：每周三四盲人按摩 (總部)。
11. 員工活動空間：健身房、瑜珈室、籃球機、桌上足球、桌球台 (嘉義廠)。
12. 健康服務：定期職醫護臨場健康服務
四、保險規劃
1.健全的勞保、健保制度、每月定期提撥退休金。
2.提供完善的員工綜合團體保險，包含壽險、意外險、住院險、醫療險、職業災害險等。
3.眷屬優惠加保員工綜合團體保險服務。
五、工作環境
1.員工汽/機車停車位 (總部: 汽車位限特定職等職級以上申請與補助、機車位免費限量提供/嘉義: 汽機車位免費限量提供)。
2.提供咖啡豆、咖啡機供員工享用。
3.提供檸檬水及下午茶點 (總部)。
4.擁有藝文廊道，定期舉辦文化藝術展覽。
5.開放式彈性辦公區域，紓解身心。
6.可升降辦公桌椅，關懷員工身心健康(總部)。
申請資料
填寫附件(制式履歷表)
附加檔案
聯絡方式
聯絡人：李孟亭 Irene Li
電子郵件地址：ireneli@chenbro.com
以email為主