政大職涯平台 NCCU Career Platform基本資料
- 任職機構名稱：
- 精英公共關係顧問股份有限公司
- 工作性質：
- 正職
- 工作地點：
- 台北市信義區
- 薪資待遇：
- 月薪40,000元以上
- 需求人數：
- 2
- 刊登日期：
- 2026-06-29
- 刊登單位：
- 精英公共關係顧問股份有限公司
工作內容
【公司介紹】
經湛公關成立於2006年，擅長解構高門檻知識，精準掌握成熟世代需求，打造有感溝通策略。服務涵蓋金融、科技、上市櫃企業及高端消費產業，如旅遊、烈酒、房地產等，驅動消費行為轉變，創造經濟與人才發展機會
◆ 公司介紹與案例：https://www.eliteprgroup.com/tw/group/clavis
◆ 經湛公關 Facebook：https://www.facebook.com/ClavisPR
◆ 經湛公關 Instagram：https:/www.instagram.com/clavis_pr/
【職務介紹】
1. 產業脈動監測與分析：
• 密切關注金融、科技、高端消費等媒體，深入剖析產業的每日動態，為客戶提供精準
的產業報告與洞察分析。
• 在突發事件發生時，迅速反應並制定危機處理策略，有效降低風險，維護客戶品牌聲
譽。
2. 品牌策略規劃與執行：
• 為國內外頂尖品牌量身打造品牌策略，協助客戶進行市場定位、塑造品牌形象，並有
效傳達品牌價值觀。
• 協助專案資料蒐集，參與比稿提案，並與團隊共同發想、撰寫及討論活動提案。
3. 媒體關係經營與活動策劃：
• 撰寫專業的中英文新聞稿，策劃並執行記者會、媒體導覽、媒體團訪等多元品牌活
動，將客戶資訊有效傳播，擴大品牌影響力。
• 代表客戶與媒體建立緊密聯繫，長期維護與記者的良好關係，並規劃媒體餐敘、專訪
等深度對談，提升品牌曝光度。
經湛公關成立於2006年，擅長解構高門檻知識，精準掌握成熟世代需求，打造有感溝通策略。服務涵蓋金融、科技、上市櫃企業及高端消費產業，如旅遊、烈酒、房地產等，驅動消費行為轉變，創造經濟與人才發展機會
◆ 公司介紹與案例：https://www.eliteprgroup.com/tw/group/clavis
◆ 經湛公關 Facebook：https://www.facebook.com/ClavisPR
◆ 經湛公關 Instagram：https:/www.instagram.com/clavis_pr/
【職務介紹】
1. 產業脈動監測與分析：
• 密切關注金融、科技、高端消費等媒體，深入剖析產業的每日動態，為客戶提供精準
的產業報告與洞察分析。
• 在突發事件發生時，迅速反應並制定危機處理策略，有效降低風險，維護客戶品牌聲
譽。
2. 品牌策略規劃與執行：
• 為國內外頂尖品牌量身打造品牌策略，協助客戶進行市場定位、塑造品牌形象，並有
效傳達品牌價值觀。
• 協助專案資料蒐集，參與比稿提案，並與團隊共同發想、撰寫及討論活動提案。
3. 媒體關係經營與活動策劃：
• 撰寫專業的中英文新聞稿，策劃並執行記者會、媒體導覽、媒體團訪等多元品牌活
動，將客戶資訊有效傳播，擴大品牌影響力。
• 代表客戶與媒體建立緊密聯繫，長期維護與記者的良好關係，並規劃媒體餐敘、專訪
等深度對談，提升品牌曝光度。
條件要求
【具備特質】
• 對高知識＆高消費產業充滿熱忱，積極探索相關領域進程，對產業發展趨勢有敏銳的洞察力。
• 具備創意發想能力、邏輯清晰，善於分析資訊並精準表達觀點。
• 具備良好的中英文溝通能力與辦公室軟體操作技巧。（TOEIC 700 分以上）
• 樂於團隊合作，積極主動學習，適應快速變化的工作環境。
• 對高知識＆高消費產業充滿熱忱，積極探索相關領域進程，對產業發展趨勢有敏銳的洞察力。
• 具備創意發想能力、邏輯清晰，善於分析資訊並精準表達觀點。
• 具備良好的中英文溝通能力與辦公室軟體操作技巧。（TOEIC 700 分以上）
• 樂於團隊合作，積極主動學習，適應快速變化的工作環境。
福利制度
★★★ 為公關產業打造更佳的職場環境，提供優於同業起薪，同級職調薪幅度平均5-10% ★★★
【歷年新鮮人起薪】
2026年 新鮮人起薪40,000
2025年 新鮮人起薪39,000
2024年 新鮮人起薪38,000
2023年 新鮮人起薪37,000
2021年 新鮮人起薪36,000
2020年 新鮮人起薪35,000
2019年 新鮮人起薪34,000
--公司制度--
【保險制度-勞基法】：提供法令規範之勞工保險、全民健保、提撥6%勞工退休金。
【升遷制度】：順暢的升遷管道，晉升調薪幅度平均逾10%。
【教育訓練制度】：
(1)提供完整的新人教育訓練與人才培育制度(每週至少一堂課)，結合數據平台運用，累積專業顧問經驗。
(2)每年安排中高階主管至校園授課及說明會，促使學生與企業接軌，提供專案助理及平日實習機會。
【出勤制度】：
(1)集團提供多元且彈性的工作環境，除遵循勞基法規定應給予員工加班費外，遇政府公告之天然災害相關情況，依法不出勤，更優於勞基法規定不扣任何薪資，若需處理工作事宜，另給予加班費。
(2)在工作及生活都能兼顧的情況下，集團提供連續假期前後需返鄉或其他特殊需求，彈性運用遠距工作(Work from Home)的機制。
【休假制度】：提供法令規範之年休假、婚喪喜慶各項假別。
--公司福利--
【保險福利】：團體保險(意外險)、出差旅平險，無論平日或假日，在職期間均保有保險理賠權益。
【獎金福利】：年終獎金、尾牙禮金、三節禮品、婚喪喜慶禮金。
【休假福利】：除勞基法規範之假別，報到日起每年另給予5天不扣薪病假。
【員工旅遊】：員工國內外旅遊由員工共同討論決定年度旅遊地點，過往地點包含加拿大、澳洲、日本、韓國、菲律賓、泰國、越南、馬來西亞、印尼峇里島、柬埔寨吳哥窟等，提供每位員工10,000-30,000元旅遊補助。
【員工健檢】：優於勞基法規定，集團與健檢中心合作，每三年安排一次健康檢查；35歲以上員工則每年安排一次。另每年Q4免費提供流感疫苗施打。
【娛樂福利】：尾牙/春酒、辦公室零食區(免費提供咖啡、點心、茶、利用上班時間每月舉辦生日慶生會、公司聚餐、Fun Day等活動，促進團隊凝聚力。
【其他福利】：加班交通津貼補助
【歷年新鮮人起薪】
2026年 新鮮人起薪40,000
2025年 新鮮人起薪39,000
2024年 新鮮人起薪38,000
2023年 新鮮人起薪37,000
2021年 新鮮人起薪36,000
2020年 新鮮人起薪35,000
2019年 新鮮人起薪34,000
--公司制度--
【保險制度-勞基法】：提供法令規範之勞工保險、全民健保、提撥6%勞工退休金。
【升遷制度】：順暢的升遷管道，晉升調薪幅度平均逾10%。
【教育訓練制度】：
(1)提供完整的新人教育訓練與人才培育制度(每週至少一堂課)，結合數據平台運用，累積專業顧問經驗。
(2)每年安排中高階主管至校園授課及說明會，促使學生與企業接軌，提供專案助理及平日實習機會。
【出勤制度】：
(1)集團提供多元且彈性的工作環境，除遵循勞基法規定應給予員工加班費外，遇政府公告之天然災害相關情況，依法不出勤，更優於勞基法規定不扣任何薪資，若需處理工作事宜，另給予加班費。
(2)在工作及生活都能兼顧的情況下，集團提供連續假期前後需返鄉或其他特殊需求，彈性運用遠距工作(Work from Home)的機制。
【休假制度】：提供法令規範之年休假、婚喪喜慶各項假別。
--公司福利--
【保險福利】：團體保險(意外險)、出差旅平險，無論平日或假日，在職期間均保有保險理賠權益。
【獎金福利】：年終獎金、尾牙禮金、三節禮品、婚喪喜慶禮金。
【休假福利】：除勞基法規範之假別，報到日起每年另給予5天不扣薪病假。
【員工旅遊】：員工國內外旅遊由員工共同討論決定年度旅遊地點，過往地點包含加拿大、澳洲、日本、韓國、菲律賓、泰國、越南、馬來西亞、印尼峇里島、柬埔寨吳哥窟等，提供每位員工10,000-30,000元旅遊補助。
【員工健檢】：優於勞基法規定，集團與健檢中心合作，每三年安排一次健康檢查；35歲以上員工則每年安排一次。另每年Q4免費提供流感疫苗施打。
【娛樂福利】：尾牙/春酒、辦公室零食區(免費提供咖啡、點心、茶、利用上班時間每月舉辦生日慶生會、公司聚餐、Fun Day等活動，促進團隊凝聚力。
【其他福利】：加班交通津貼補助