一、避開常見的新人誤區
- 履歷一稿多投：
以亂槍打鳥的心態，用同一份履歷去應徵不同的崗位，像是行銷、業務或是行政，其實一眼就能被看出對職位的了解與熱情不足。
- 對公司與產業陌生：
許多人看到感興趣的職缺就投履歷，卻不夠了解該公司的產品、運作模式，甚至是對該產業十分陌生，導致履歷空泛，很難引起HR的興趣，更無法展現你為了入職這家公司所做的準備與工作熱忱。
- 不了解職缺需求：
有時不夠了解應徵職位所需要的技能或特質，以海投的方式去投履歷，連應徵條件都不匹配，當然很快就會被刷掉。
二、投履歷的實戰策略
- 深度了解應徵公司：
包含公司主要業務、發展與公司氛圍，可以透過親朋好友、官網或是新聞去了解公司現況。在應徵前先確認自己是否真的想入職這家公司，在了解這家公司的同時也能幫助你更好準備在履歷／面試時所能強調自身的軟、硬實力。
- 量化績效成果：
了解公司需要怎麼樣的人才，梳理自身能力並準備好具體的案例佐證或是作品集，避免空泛的描述，善用STAR原則（情境、任務、行動、結果），證明自身能力。
- 釐清自己能創造的價值：
在訓練新人這件事上，有些公司會為了避免培訓成本過高的情形發生，相對來說會更喜歡選擇能夠直接提供生產力的員工。因此在投履歷時，強調在入職後能夠直接發揮的技能或技術、闡明自己能夠為公司帶來的價值是十分重要的事。
- 客製化履歷：
避免海投履歷的情形發生，如有多家心儀的公司，更應該依據不同的職缺需求並結合自身的能力去客製化履歷，學習轉換心態，站在公司的角度思考他們需要怎麼樣的人才，為每一家公司製作專屬的履歷，強調自己的缺一不可與軟硬實力。
- 尋求多種求職管道
- 傳統的求職網站：如104人力銀行、1111人力銀行，這類型的求職平台有較多的職缺，且有多元的工具像是薪資查詢、心理測驗可以利用，但競爭激烈，履歷容易被淹沒。
- 公司官網：有些公司不一定會利用一般的求職平台來尋找人才，或是較晚才在求職網站上刊登招募資訊，因此可以時常去檢查該公司官網是否有釋出職缺資訊。
- 善用求職社群：如 Linkedln，平台提供職場人士建立人脈的管道，可以經營個人品牌，打造屬於自己的職場名片，並在平台上結識更多企業及商業人士，讓履歷不再只是掛在傳統求職網站上等待瀏覽。
- 其他求職網站：
- Indeed：網站資訊全面，其中包含許多外商及大企業，用戶可以建立個人檔案、搜尋公司、查找職缺評價，缺點是有時會出現已關閉或是相同的職缺
- Yourator數位人才媒合平台：適合對新創、數位產業或科技產業有興趣的求職者，更定期舉辦線上、線下活動，提供人才與企業實體接觸、媒合的機會，不過職缺領域過度集中於數位／科技業，文科／傳統產業職缺較少。
三、送出履歷前的最終檢查清單
- ☐ 確定自己是否「真的」想入職這家公司
- ☐ 所有錯別字是否都已修正完成
- ☐ 聯繫方式無誤
- ☐ 若有作品集，確認權限已經開啟且連結有效
求職是場馬拉松，「投履歷」不只是拿到參賽資格，更像是在幫助你更精準的站在起跑線上。每一次的投履歷，更是對自身職涯的深思與決定，祝福大家在看完這篇投履歷指南後能夠順利的拿到面試的門票，最終拿到心儀的offer！
