Q：投遞履歷或選擇第一份工作時，新鮮人最容易犯什麼錯誤？
A：
最大的地雷是「盲目追求企業光環，卻完全忽略了職缺的實際內容（JD）」，許多新鮮人容易被知名大公司的名聲蒙蔽住了雙眼，投遞履歷時沒有仔細閱讀 JD，是個非常嚴重的問題，首先如果幸運的通過履歷篩選進入面試關，對於工作內容的不暸解很容易就在面試中露出馬腳，會沒辦法很好的針對職位去客製化自己的回答，就算僥倖入職後，也會發現工作內容與想像落差極大，做的生不如死。
而還有一個很重要的點是，一份適合拿去投的履歷不該是「一份」把你所有經歷都塞進去的履歷，而是針對你要投遞的職缺量身打造的「不同份」履歷，另外，還有單純因為想跟同學作伴或是因為不知道自己要做什麼而去盲目跟隨同學選擇相同的領域，缺乏對自身優劣勢的客觀評估，也是容易讓人後悔的求職陷阱。 

Q：如果對未來的職涯沒有明確方向，該如何找出適合自己的工作？
A：
對於這個問題，最實在的建議是與其在腦海中空想，不如直接進入職場或是專案實作，在學期間有很多機會可以讓你多去不同的領域實習或是各種課堂專案、競賽都是很好且最快能判別自己「不適合」什麼的試金石。
另外透過實際參與專案，你也可以客觀地把工作切分成不同項目來評估，例如：我喜歡與人溝通，還是喜歡從數據中去抽絲剝繭的分析問題？藉此找出自己真正在工作中享受與感到痛苦的環節，用刪去法的方式去找出適合自己的方向，往往會比一開始就定下完美的夢幻目標更務實。 

Q：面試時，如果遇到完全不會的問題該怎麼辦？
A：
面試官常常會透過一些壓力提問，來觀察求職者的「邏輯思維」與「抗壓性」，在遇到不會的問題時，比起裝懂或含糊其辭，大方承認不足有時反而會更好，可以試著用這個客觀的話術公式：「這個領域我目前接觸較少，但如果是我的話，我會先透過 OOO 系統查詢，並向 XXX 部門請教來尋找答案...」，提出你會如何去尋找解決的方法，透過這樣能展現出解決問題的能力，企業通常在找的都是能解決問題的人才，而非只會背誦標準答案的機器。

求職從來不是單向的「被挑選」，而是一個認識自己並「客觀篩選雇主」的過程，建議在投遞履歷前，將 JD 中出現最多次的那些關鍵能力，具體對應到你過往的經歷並寫進履歷中；面試時，也要準備好想問公司的問題（例如：這個職位目前面臨最大的挑戰是什麼？），藉此讓面試官對你留下好印象，同時也可以評估該環境是否符合你的期待！

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